La gestión del talento humano es una de
las áreas con más cambios y transformaciones en años recientes, no sólo en sus
aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e
intangibles. A continuación las características :
-Capital intelectual: Su aportación en las organizaciones se enfoca hacia la búsqueda de la excelencia, la cual consiste en poseer habilidades intelectuales que le permitan comprender y tomar decisiones asertivas. A su vez tener capacidad para comprender los proyectos que se desarrollen en la institución . Es importante denotar el capital intelectual le otorga la empresa la ventaja competitiva, que ayudará en los procesos organizativos presentes en la institución.
-Factor humano: Su importancia se le atribuye en la era de la información, donde su vinculación se dirige hacia el identificarse espiritualmente con la comunidad donde se desempeña, para constituirse en autentico interprete de la realidad social, económica y cultural de la misma, debe participar con los miembros de la comunidad en las tareas que ellos realizan es decir todo el factor humano debe ser un ente dinámico que produzca cambios de mentalidad y nuevas actitudes que fortalezcan la institución.
-Visión: Al considerar a las personas ya no como un recurso de la organización sino fundamentalmente como sujetos activos que provocan decisiones, emprenden acciones, crean innovaciones y agregan valor a las organizaciones. Esto significa en mejorar la calidad con la colaboración de todos y cada uno del personal que labora en la institución, ser emprendedores con visión a largo plazo del éxito esperado.
Con este enfoque se quiere individualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales, por lo que se busca enmarcar a todos los actores que hacen vida dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano.
REFERENCIAS CONSULTADAS:
-Capital intelectual: Su aportación en las organizaciones se enfoca hacia la búsqueda de la excelencia, la cual consiste en poseer habilidades intelectuales que le permitan comprender y tomar decisiones asertivas. A su vez tener capacidad para comprender los proyectos que se desarrollen en la institución . Es importante denotar el capital intelectual le otorga la empresa la ventaja competitiva, que ayudará en los procesos organizativos presentes en la institución.
-Factor humano: Su importancia se le atribuye en la era de la información, donde su vinculación se dirige hacia el identificarse espiritualmente con la comunidad donde se desempeña, para constituirse en autentico interprete de la realidad social, económica y cultural de la misma, debe participar con los miembros de la comunidad en las tareas que ellos realizan es decir todo el factor humano debe ser un ente dinámico que produzca cambios de mentalidad y nuevas actitudes que fortalezcan la institución.
-Visión: Al considerar a las personas ya no como un recurso de la organización sino fundamentalmente como sujetos activos que provocan decisiones, emprenden acciones, crean innovaciones y agregan valor a las organizaciones. Esto significa en mejorar la calidad con la colaboración de todos y cada uno del personal que labora en la institución, ser emprendedores con visión a largo plazo del éxito esperado.
Con este enfoque se quiere individualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales, por lo que se busca enmarcar a todos los actores que hacen vida dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano.
A continuación el siguiente vídeo :
REFERENCIAS CONSULTADAS:
Rivero
Briceño, H (2011). Gerencia de la Calidad Total. Mérida: Venezuela.
Quezada, H. (2010). El talento en las organizaciones. Disponible en Línea: http://www.sht.com.ar/archivo/temas/talento.htm [Consulta:2015, octubre 05].
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