Hablar hoy día del transcurrir del
Liderazgo a través de la historia, nos invita a detenernos en los variados
ámbitos del quehacer venezolano y es precisamente donde el individuo hace hincapié
en los tipos de Liderazgos para su aplicación, tanto en la cotidianidad y en
los diferentes contextos donde se mueven, hombres jóvenes, adultos
contemporáneos, y/o adultos de la juventud prolongada. En este contexto los
miembros del grupo, dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder convergen a muchas personas sean empleados o
seguidores que tomen en cuenta cuatro elementos fundamentales del Liderazgo
como precisamente es acatar un orden del líder, ayudando de esta manera a
definir la posición del líder y permitiendo que transcurra el proceso del
liderazgo, es decir si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo
serian irrelevantes.
El segundo elemento es el referente a la
distribución desigual del poder entre el líder y los miembros del grupo. Los
miembros del grupo no carecen de poder, pueden dar forma, y de hecho lo hacen a
las actividades de distintas maneras.
El tercer elemento es la capacidad para
usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los
seguidores de diferentes maneras siempre y cuando estos accedan con la
implementación de estrategias motivacionales y ética.
Por
último el cuarto elemento del liderazgo debe se explica en una combinación de
los tres primeros reconociéndose a su vez que el liderazgo es cuestión de
valores.
Según Burns (2000): el líder que pasa por
alto los componentes morales del liderazgo pasará a la historia como un malandrín
o algo peor. Esto quiere decir de acuerdo a los valores morales que se ofrezca
a los seguidores les dará las alternativas para que, cuando llegue el momento
de responder puedan elegir con inteligencia.
Ahora bien cuál ha sido la repercusión del
Liderazgo a nivel nacional? como es sabido en Venezuela su recorrido histórico permite
relacionar que el buen líder debe poseer muchas características, capacidades,
habilidades además del sentir humano para lograr la empatía de sus seguidores ,
para así desarrollar los procesos de desarrollo humano y organizacional
encaminados a la productividad y competitividad de cualquier institución a
nivel de todos los ámbitos logrando de
esta manera el mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad.
Continuando el buen líder para que pueda
tener la verdadera influencia personal sobre el desempeño de los colaboradores necesita
estar muy afín con los cambios culturales acontecidos en los últimos tiempos,
lo que muestra una sintonización entre el liderazgo personal-emocional y el
empowerment movement. En fin, el empleado, seguidor venezolano, necesita seguir a alguien, pero éste ha de
inspirarle adhesión por sus valores, incluidos los morales o éticos; de otro
modo, su seguimiento no sería intrínseco. Con todos elementos a su favor el
Liderazgo conllevará al éxito esperado
Referencias
Consultadas:
Burns, M (2000). Liderazgo transformacional. Nueva
York: Publicaciones Harper y
Row. Madrid.
Abreu, I. (2007). Líderes e imagen
pública en Venezuela: elementos para el estudio del liderazgo [Página Web en
línea]. Disponible: https://books.google.com/books?isbn=9800013938
[Consulta: 2015, octubre 14].
No hay comentarios:
Publicar un comentario